Così le aziende aggirano la legge per scartare i lavoratori disabili - Senza protezione In barba alle norme che prevedono l’assunzione obbligatoria, i datori non prendono categorie protette o scelgono “i più sani”. Con il Jobs act è ancora più difficile

il fatto quotidiano 16 maggio 2018- RANIERI SALVADORINI -
SOLO SULLA CARTA
Sono previste multe
salate: 143 euro al giorno
per ogni posto non
coperto. Ma nessuno
controlla e sanziona
La scheda
LA NORMA
La legge 68
prevede
l’obbligo per
l’impresa
di assumere
un disabile
(deve avere
invalidità
superiore
al 46%) se
i dipendenti
sono da 15 a
35 di 2, se da
36 a 50, e di
oltre il 7% in
caso l’azienda
abbia più
di 50
dipendenti.
Lo strumento
è il collocamento
obbligatorio,
che fa capo
al Centro per
l’impiego. Se
inadempienti,
le aziende si
espongono a
sanzioni: per
ogni disabile
non assunto,
l’azienda
dovrebbe
pagare 143,20
euro al giorno.
Ma nei fatti
non è così
23%
dei disabili
che sono
occupati
(contro
il 71,2%
del totale
sesso
maschile).
Le donne
sono il 14%
(contro
il 46,7%)